听说留学生考公有绿色通道了！我能参加吗？定向选调是啥？

随着国际通航的恢复和我国经济逐步复苏，越来越多的留学生选择回国就业。国内也出台了各种政策欢迎留学生们投身国内的发展建设中。

上海率先向国（境）外留学生开放了2024年面向应届大学生的定向选调，73所院校入围，包括美国、英国、法国、日本等多个国家和地区的多所院校。而北京，四川等城市也紧随其后，针对留学生开放了定向选调计划，为留学生回国求职打开了一条全新的通道。

参加过公考报名的留学生们都知道，想找一个能报的岗位真是难上加难啊，即便是三不限岗位，也常常在审核材料时把留学生pass掉，更不用说具有一定敏感度的相关单位了。

那么这次对留学生开放定向选调能解决这个难题吗? 让小乐带大家来了解一下这个政策吧！

选调生是公务员的录用形式之一，有定向选调生和非定向选调生之分。

所谓“定向”，指的是特定学校或特定专业两层含义，一般由各省级及以上组织部面向名牌高校中的特定专业招录。这一类选调选拔门槛更高，培养力度更大，待遇也相对更好。与普通公务员相比，选调生培养方向主要是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选。而选调生的选拔和培养也更为严格，其选拔不仅包括考试与考核，还需要院校党组织推荐。通过选拔后，选调生一般会被安排到基层工作，并接受脱产轮训等多种形式的培训。培训结束后，选调生往往可以进入层级更高的部门，集中于县级和市级机关，甚至可以分配到省直机关。

而“非定向”的选调，则是较为常见的公务员招录形式。一般由各省份每年定期发布、面向国内普通高校全日制本科及以上学历应届大学毕业生，主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的毕业生。普通选调生往往面向基层岗位，多数分配到乡镇和街道等单位工作。

简而言之，定向选调就是一种针对具有特定背景和经历的人员进行的公务员招聘形式，主要为党政机关干部岗位培养人才。那么这次针对留学生的定向选调可以说就是专门为留学生开放的、在公职系统发展的绿色通道。

目前，各个省市对于留学生定向选调的标准各不相同，总体来看，主要由于各省市依据的学术排名是不同的。

国际主流的世界院校排行榜，有THE泰晤士世界大学排行榜、U.S. NEWS世界大学排行榜、QS世界大学排行榜和ARWU软科世界大学学术排名。四大排名榜单的衡量标准和侧重点均有不同，因此一个学校在各榜单上的名次会有较大的变化，而每一年各学校在的榜单中的名次也处于实时变动中。

比如，北京向2023年软科世界大学学术排名榜单前100名院校的归国留学生，开放了申请2024年度北京定向选调的资格。软科世界大学学术榜单来自上海交通大学旗下的相关机构，排名依据更侧重高校理工科论文发表的数量和质量。一些文科类强校则无法入围该榜单。

而像山东、河北等省份的入围榜单，则可能参考了QS世界大学排行榜。该排名不仅聚焦学术成就，还着重参考学校的学生声誉、雇主声誉、论文发表数量、师生比、国际学生和教师的比例，给到一个学生多维度的参考。其中全球雇主声誉则是在这四大排行榜中的独一份指标。

所以针对留学生的定向选调尚无统一的标准，但实际上越好的学校，在四大榜单中出现的名次越靠前，也就越容易出现在各省的定向选调入围院校名单之中。说到底，名校光环还是具有普适性的。

这个政策毫无疑问是对留学生们大有好处的，通过定向选调的报考，留学生们的职业选择变得更加丰富，有更多机会获得体制内稳定的工作。而且相比普通的公考，定向选调的单位和岗位级别也都更高，只要能成功录取并圆满完成之后的培训，就可以作为青年干部发光发热。

从国家层面讲，这个政策能够吸引大量青年英才回国发展，避免人才的流失。留学生们往往更具有国际化视野，能满足岗位对于全球化人才的要求。尤其是一些技术性岗位专业人才稀缺，引进留学生不但可以填补缺口，甚至还能因此引入一些新技术新想法，为公职系统带来新鲜血液，同时提升公务员青年干部的创新能力，能助力地方政府发展和队伍建设。

所以公职系统引入留学生是时代发展的必然要求，有利于国家的长远发展和留学生的职业发展。

虽然定向选调生计划能惠及国家和个人，但随着各地相关政策的发布，网上讨论的热度也在持续走高。

其实网上争议的点无非集中在以下3个方面：

1，定向选调留学生标准不统一＆过于宽松

除了前面提到的各个省份针对定向选调生的入围院校标准不能统一外，即使是同一省份的入围院校间也存在层次和申请难度差异的问题。比如，山东招录的2024年第二批定向选调生，入围的海外院校共96所，既包括哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、剑桥大学等欧美知名院校，也包括像墨西哥国立自治大学、马来亚大学、韩国浦项科技大学等亚洲、拉丁美洲国家院校。相比于前者的世界名校，后者的申请难度无疑要低得多。

此外，学制时间也是争议点之一。我国“双一流”高校学硕的学制通常为三年，而在不少英联邦国家，硕士研究生的学制仅为一年。从年龄上看，部分归国硕士显然更具有优势。而短期的学制也让很多人质疑其学历“水分含量”大于真才实学，也就是所谓的“水硕”。

2，留学生挤占了国内学生的就业资源

“国外吃吃喝喝完了回来还有工作”

“谁家的少爷小姐回来了啊？”

...

在这个话题下，这样的论调随处可见。这种言论无疑充满了偏见，多少带有点“仇富”的意味。其背后反映的则是信息不对称带来的刻板印象：留学生本身就有更好的资源，回国后还能继续享受“特权”，挤占了其他学生群体的就业资源。

实际上，富二代到国外混文凭的现象确实存在，但绝非普遍现象，尤其是在很多以学术水平闻名的藤校中。而对于海归硕士开放的定向选调名额是有严格限制的，相关政策都在学校的层次上做出了规定，留学生需来自入围名单上的院校才可以报考定向选调生。这对于毕业生的科研和学识水平做出了一定的筛选。而后续选调生必须在经历笔试和面试的考核之后才能择优录用。其中笔试内容包括公共基础知识和公文写作等公务员的必修科目，面试则考察候选人的思想觉悟和业务处理能力，能通过选拔的人本身就已经具备一位公职人员的基本素质，并不存在什么捷径。其主要竞争对手来自其它海外院校，也并不存在挤占国内学生公考名额的情况。

3，是否有被境外势力渗透的可能性？

如今国际局势复杂，在近期重大间谍案破获后，留学生更容易被策反的观点似乎在进一步发酵。

但这其实也是对于留学生偏见的一种，一个人是否有坚定的政治立场是不应该根据其有没有留学背景而判断的。

在党的十八届五中全会上，习近平总书记明确提出：为适应新时代的变化，我国要坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。公务员系统开放定向选调政策吸引留学人才加入，正是对于新时代发展理念的贯彻。

至于选调生加入到我国人才建设队伍中之后会不会被渗透，主要在于前期需要适配相应的审查和考察制度，以及后续对于公职人员的思想教育和管理制度。这样才能确保选调生发展为国家和人民需要的好干部。

总结起来，针对留学生开放的定向选调政策对于海归硕士来说是重大利好政策，只要学校在报考省份的入围院校名单上，就可以参与报考。所以想要进入体制内工作的同学们也可以通过留学这个途径来获得报考选调生资格。大家快快行动起来吧!